——市第二醫院立說立行抓作風建設

“月到中秋分外明，身置繁花越發清；淡如秋菊無妨瘦，清似蓮花不染塵”。這是中秋佳節前夕，南昌市第二醫院干部職工手機上收到的醫院送出的“廉節”祝福。在徐徐清風的吹拂下，醫院干部職工越發感覺到今年月餅的清香正回歸熟悉的味道。如今，走進市第二醫院，讓人明顯感受到作風建設給這所醫院帶來的新變化。以問題為導向，圍繞中心抓重點，集中力量攻難點，開拓創新出亮點，市第二醫院奏響醫院風清氣正“三部曲”。

譜寫警示教育“主題曲”

市第二醫院結合黨的群眾路線教育實踐活動，以“為民、務實、清廉”為主題，開展“講、觀、作、學、談、行”六個一活動，邀請市委黨校專家為全院140余名中層干部作了專題輔導講座。組織黨員干部職工參觀了西湖區檢察院廉政文化教育基地等廉政教育基地，觀看了警示教育片。組織開展廉政法規知識測試，要求人人過關。醫院黨委書記利用7月1日特殊節日，為全院黨員干部講授了廉政黨課。全院各黨支部書記積極圍繞本支部實際，為支部成員作了一堂廉政報告。組織全院黨員干部撰寫群眾路線學習心得體會。

挖掘行風建設典型，營造學先進、學典型的良好氛圍。市第二醫院牢牢抓住服務水平和服務質量的“牛鼻子”，利用群眾路線教育實踐活動的契機，大力挖掘醫院行風建設典型，涌現了張艷輝、楊海蘭、胡佳、愛心奉獻團等一大批先進個人和團體，并在《江西日報》、《南昌日報》、《江西衛生報》和院報、網站等院內外媒體大力宣傳，發揮了先進典型的示范教育作用，實現了一個典型就是一面旗幟的教育效果。

演奏監察監督“交響曲”

筑牢懲防體系，監督關口前移。市第二醫院完善了黨風廉政和行風建設責任制的領導機制，各臨床科室和職能科室均已簽訂黨風廉政建設責任書與行風建設責任書。以陽光醫院建設為抓手，從患者入院開始，與每位患者都簽署《醫患不收和不送紅包協議書》，明確禁止收受患者“紅包”等行為。堅持抓早抓小，對監督檢查過程中發現的苗頭性問題，加強誡勉談話，防止小問題變成大問題。

突出主責主業，強化監督檢查。年初，市第二醫院紀委圍繞市局“三轉”要求，提出了“強化主體責任，狠抓工作落實，大力推進建設醫院風清氣正的發展環境”的工作主題。完善考核機制，修訂各科室績效考核細則，將行風建設納入考核細則，從多方位來考核各科室的工作實績，發揮考核評價的激勵引導作用。實行廉政風險點分級管理,把源頭治理作為黨風廉政建設責任制的重要內容，納入到領導班子、領導干部的目標管理，從源頭上有針對性地制定和實施相應的預警防控措施。堅持開門納諫，利用電視網絡媒體，如《文明行風熱線》等節目，接受社會監督。

日常監督與重點節點監督相結合，硬化制度約束。市第二醫院以“九不準”制度落實為抓手，推動陽光就醫。今年以來，共拒收紅包342人次，金額達148460元，收到表揚信10封，錦旗25面。按照中央，省市要求，進一步加大落實中央八項規定力度，持之以恒糾正“四風”。制定了與“中央八項規定”、“約法三章”配套文件3個。抓住重要時間節點開展廉政教育，清明節、五一勞動節、端午節、中秋節均開展了明察暗訪和廉政提醒，號召全院干部職工廉潔過節，并利用飛信平臺，發送廉政短信3600余條，“廉政短信”為醫院營造了“廉節”氛圍，也拉起了醫務任務廉潔自律的“警戒線”，給干部職工打了“預防針”。

唱響懲處治理“進行曲”

圍繞“服務百姓健康”宗旨，瞄準行風建設，打出組合拳。市第二醫院調整了行風和工作執行督查督導小組。將日常檢查與重點節點檢查結合，堅持每月至少開展1次督查督導工作，重點懲處職工違規違紀、慵懶撒、收受紅包等影響醫院行風建設的突出問題，共懲處18人次。為嚴肅勞動紀律，進一步規范職工考勤，醫院購置了4臺面部打卡機，對醫院職工每天上下班實施剛性考勤。在全院開展“主動作為、掛點服務”機關科室對點服務臨床一線活動，通過掛點服務，讓職能科室參與到臨床日常管理工作，關注臨床科室需求，堅持每月至少為掛點科室解決1個難點問題，并建立有關掛點工作檔案。

認真開展“為官不為、為政不廉”問題專項整治，圍繞決策失誤、執行不力、監管缺位、推諉扯皮、庸懶無為、行為失范、效率低下、紀律松弛、頂風違紀、索拿卡要、權錢交易等11個方面，醫院定期和不定期組織人員暗訪和督查，及時曝光“為官不為、為政不廉”的人和事，對違紀人員從嚴從重處理。醫院發現的問題，或是上級部門督查和媒體曝光的問題，除依紀依法從嚴對當事人予以處理外，實行“一案雙查”，并追究有關人員責任。

強化“陽光醫藥”紅黃牌監管。及時調整“陽光醫藥”網上監察系統建設領導小組，進一步明確了各組工作職責。為加大對違規處方紅黃牌管理力度，制定了《紅黃牌管理辦法》，明確規定了對紅黃牌責任醫生的處罰措施，進一步規范了醫務人員廉潔從醫行為。今年以來共懲處黃牌處方責任醫生30余人次。

作風建設永遠在路上，需要我們不斷擰緊作風建設的螺絲、上緊作風建設的發條，重錘常敲，警鐘長鳴，常抓不懈，從小事做起，從具體事情抓起，不等不靠，立行立改，做足功課，夯實基礎，堅持不懈抓好作風建設。營造風清氣正的環境，讓醫院全體干部職工體驗到工作的快樂和幸福。

原稿于2014年9月23日南昌日報都市廣角7版