近日，為深入貫徹落實(shí)醫(yī)院文化，優(yōu)化院干部管理梯隊(duì)，建立優(yōu)勝劣汰、能上能下的用人機(jī)制，醫(yī)院對(duì)10個(gè)中層干部崗位實(shí)施競(jìng)聘上崗，通過宣傳發(fā)動(dòng)、報(bào)名審查、競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)等程序，一批“想干事、能干事、會(huì)干事”的競(jìng)選者脫穎而出，為醫(yī)院發(fā)展注入了新鮮血液。

      34位競(jìng)聘人員就自身的工作經(jīng)歷、崗位優(yōu)勢(shì)和工作思路等逐個(gè)進(jìn)行了競(jìng)聘演講，競(jìng)聘者的精彩表現(xiàn)和創(chuàng)新思路贏得了陣陣掌聲。最后，10名競(jìng)聘者脫穎而出。演講結(jié)束后，到會(huì)人員以無記名方式對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行了民主評(píng)議和投票。

       醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子非常重視此次科室競(jìng)聘工作，就此會(huì)議多次進(jìn)行專題研究，并成立了職能科室中層干部聘任考核工作小組，在全院職工中開展競(jìng)聘上崗，競(jìng)聘的原則是根據(jù)各科工作需要定崗定員，逐級(jí)聘用，競(jìng)爭(zhēng)上崗；在堅(jiān)持合乎資質(zhì)要求的前提下，按照“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、穩(wěn)定”的原則組織競(jìng)聘，由應(yīng)聘者志愿申報(bào)競(jìng)聘崗位，分層分批進(jìn)行，競(jìng)聘工作圓滿完成。