為了建立對醫務人員規范有效的激勵和約束機制，近日，我院下發了詳細的醫務人員醫德考評工作的實施方案?！皩嵤┓桨浮币幎ǎ横t務人員均需考評醫德，頻率為“一年一次”，考評分為自我評價、科室評價、單位評價三步，其考評結果（優秀、良好、一般、較差）將進行公示，并與醫務人員晉職晉級、崗位聘用、績效工資等直接掛鉤，被評為“較差”的醫務人員將受到查處。 
　　“實施方案”規定了22種“一票否決”情形，醫德考評結果認定為較差，其中包括：在醫療服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；在臨床診療活動中，收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產、經營企業或經銷人員以各種名義給予的財務或提成的；違反醫療服務和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，情節嚴重的；隱匿、偽造或擅自銷毀醫學文書及有關資料的；不認真履行職責，導致發生醫療事故或嚴重醫療差錯的；出具虛假醫學證明文件或參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的；醫療服務態度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的；其他嚴重違反職業道德和醫學倫理道德的情形等。 
　　通過深入實施醫德考評制度，將有力地推動醫德醫風建設，使醫務人員清楚地明白哪些醫療行為可為，哪些不可為，從而自覺遵守醫德規范，逐漸實現從“他律”到“自律”的轉變，促進行風明顯好轉。